센추리재단과 도시제조연대는 30일 ‘코로나19 시대의 형평성, 포용성, 산업 재탄생 추구’라는 제목의 줌 웨비나를 개최했다. 이 행사는 교육 및 노동력 개발 기회, 직장 리더십 도전, 새로운 세대의 다양한 제조 노동자를 준비하는 것과 같은 제조 분야의 몇 가지 인종적 장벽을 다루었다.
패널들은 제조업에 종사할 유색인종을 더 많이 고용하고, 동등한 임금과 일자리를 창출하며, 다양하거나 소외된 지역사회의 사람들에게 교육 자원을 제공하는 방법과 같은 현재 기후의 요구를 충족시키기 위해 현재의 시스템을 공장 일자리에 통합하는 방법에 대한 의견을 공유했다. 그들은 또한 제조업에서 다양한 인력을 고용하는 것의 의미를 조사했다.
코로나바이러스 위기는 강력한 제조업 부문이 왜 중요한지를 보여주었다. 미국이 대응에 필요한 마스크, 인공호흡기 및 기타 품목의 생산을 신속하게 늘리지 못함에 따라 이 중요한 제조의 상당 부분을 재배치해야 한다는 공감대가 형성되었습니다.
그렇게 하는 동안, 국가는 또한 유색인종 공동체와 보수가 좋은 제조업 일자리를 연결하는 방법을 찾아야 한다. 하지만, 패널리스트들은 도전이 있다고 지적했다. 신뢰 장벽은 예를 들어, 유색인종과 관리직 또는 지도직에 있는 사람들 사이에 존재한다. 일리노이 주에서는 82.6%의 기업이 백인 소유인 반면, 0.5%는 흑인 소유이다.
유색인종에게 교육과 훈련의 기회를 제공하는 데 어려움이 있었다. 그러나 제조업의 형평성과 다양성을 촉진하는 작업이 여기서 시작되기 때문에 그렇게 하는 것이 중요하다. 제조 부문의 고용주들이 더 많은 유색인종을 고용하려고 하기 때문에 유색인종을 접근 가능한 교육 및 훈련 프로그램에 연결하는 것이 중요할 것이다.
한 가지 예로 마그넷의 조기 대학 및 조기 경력 프로그램이 있는데, 이 프로그램은 산업 일자리에서 성공하는 데 필요한 교육과 경험을 얻기 위해 소외되고 서비스가 부족한 유색인종들을 돕기 위해 고안되었다. 직업 기반 학습, 대학 학점을 통한 교육, 취업 준비 훈련, 코칭 및 멘토링 프로그램이 모두 프로그램의 일부입니다.
위스콘신 지역 교육 파트너십은 산업 요구 평가를 수행하고 취업 전 및 보급형 제조 기술 교육을 개발하는 프로그램을 제공합니다. 한편, 산업제조기술자 견습생은 전 제조업 분야의 생산직 근로자를 중심으로 18개월간의 현장실습 프로그램이다.
패널들은 또한 중소 제조업체들의 경쟁과 성장을 돕는 국가 상무부 프로그램인 제조업 확장 파트너십(MEP)을 칭찬했다. 그것은 조직, 비영리 단체, 중소기업과 그들의 업무를 다양한 생태계에 도입하는 데 중요한 역할을 한다.
